안녕하십니까? 숙명경영전문대학원 원장 권순원교수입니다.
우리 숙명경영전문대학원은 인적자원과 노사관계, 노동시장 및 노동경제, 노동법, 노동정책 그리고 노동통계 등을 아우르는 인사·노동 관련 융합 교육의 장으로써 최고의 교육프로그램과 교수진을 자랑하고 있습니다.
우리 노동시장은 여러가지 도전에 직면해 있습니다. 저출생 고령화로 생산가능인구가 줄어들고 있으며, 탈탄소 디지털 경제로의 전환은 일하는 방식을 혁명적으로 변화시키고 있습니다. 노동시장의 주류로 자리잡은 MZ세대는 전통적 기업문화의 전환을 요구하고 있으며, 노동시장의 다수를 차지하는 중소기업과 불안정 고용계층의 소득 및 근로조건 개선도 시급해 풀어야 할 과제입니다. 이상의 도전에 대응하고 적극적 대안을 모색하고자 우리 숙명경영전문대학원은 아래와 같은 교육프로그램으로 최고의 전문역량을 육성하고자 합니다.
전략적 인적자원관리의 전문성 제고
우리나라 기업의 인적자원 관리는 근로기준법과 노동조합법을 비롯한 노동 관련법제의 70년 역사 속에서 시대의 부침에 따라 다양한 변화를 모색해 왔습니다. 이러한 도전과 적응의 노력에도 불구하고 혼란과 어려움은 여전하며, 기업 앞에 놓인 이슈들 또한 해결이 쉽지 않은 난제들입니다.
해묵은 연공형 인사관리제도와 정년연장의 충돌, 저출산 고령화에 따른 노동력의 부족과 채용의 어려움, MZ세대의 주류화와 세대갈등이 야기하는 기업문화의 혼란, 여성/외국인/고령자 등 인적구성의 다양화에 따른 전략적 관리의 필요, AI로 대표되는 대지털기술 확산 등은 모두 인적자원관리가 풀어야 할 과제입니다.
우리 경영전문대학원은 이러한 이슈를 고민하고 해법을 탐색합니다.
전략적 노사관계 설계와 집행능력 배양
우리나라 기업의 노동조합 조직률은 14.2% 수준이며, 노동조합 조합원은 3백만명 정도이지만 이들의 대부분은 300인 이상 대기업과 공공기관에 종사합니다. 대기업 공공기관 중심의 1차 노동시장 노동조합 조직률은 50%를 넘습니다. 핵심 노동시장에서 노동조합의 영향력이 큰 이유이며, 이는 주변부 시장의 노사관계에 영향을 미칩니다.
기업의 전략적 판단과 목표 설정없이 지속 가능한 노사관계의 구축과 파트너십에 기반한 생산적 협력은 불가능합니다. 아울러 생산과 서비스 활동의 지구화는 기업의 ESG역량 강화를 요구하고 있으며 사회(S)역량의 핵심은 노동문제로 수렴됩니다.
우리 대학원은 '전략적 노사관계'를 학습합니다.
노사관계 전략의 설계와 이행 방법은 노동법, 노동정책 및 노동정치를 통합하는 방식으로 진행될 것입니다.
노동통계 전문가 육성
우리 노동시장은 그 어느 때보다 예측 불가능의 불확실성 속에 있습니다.
제도와 관행의 충돌, 저성장 균형에 따른 노동시장의 위축, 노동력 과잉과 부족의 공존 등 대응해야 할 과제가 점점 더 커지고 있으며, 문제는 어려워지고 있습니다. 불확실성이 커지고 변화가 빨라지는 환경에 대응해 현식을 정확히 진단하고 예측 가능성을 높이기 위해서는 노동시장과 기업 내에 산재하는 숫자의 의미를 이해해야 합니다.
통계적 진단과 분석을 통해 실태를 파악하고 미래를 예측하는 능력이 그 어느 때보다 절실합니다.
우리 프로그램은 인적자원 및 노사관계 관리의 분석적이며 통계적인 접근을 지향합니다.
데이터에 기반한 과학적 인사노무관리는 우리 프로그램이 지향하는 최고의 목표입니다.
학제간 연구와 교육의 강화
다양한 학문 분과 통합의 장인 숙명경영전문대학원은 다양성 차원에서 다른 프로그램과 차별화됩니다.
인적자원관리학, 노사관계학, 노동법학, 노동정책과 노동정치론, 노동시장과 경제학, 데이터분석과 통계학 등 다양한 학문이 융합되는 장으로 통합적 지식을 지향합니다. 교수진과 교과목 또한 이러한 목표를 지향하도록 구성되어 있습니다. 아울러 국내 주요대학 유사 프로그램들과의 연계를 통해 교수들의 연구와 학생들의 커리어가 확장될 수 있는 방안을 모색할 것입니다.
사회 경제적 환경이 급변하고 노동시장이 요동치는 작금의 시기에 교육기관의 역할은 그 어느 때보다 막중하며, 우리 숙명경영전문대학원은 기업의 인사/노동 전문교육의 장으로써 무거운 책임을 느끼고 있습니다.
최선을 다해 준비하고 최고의 노력으로 교육하겠습니다. 감사합니다.
숙명경영전문대학원 원장
권 순 원
우리 숙명경영전문대학원은 인적자원과 노사관계, 노동시장 및 노동경제, 노동법, 노동정책 그리고 노동통계 등을 아우르는 인사·노동 관련 융합 교육의 장으로써 최고의 교육프로그램과 교수진을 자랑하고 있습니다.
우리 노동시장은 여러가지 도전에 직면해 있습니다. 저출생 고령화로 생산가능인구가 줄어들고 있으며, 탈탄소 디지털 경제로의 전환은 일하는 방식을 혁명적으로 변화시키고 있습니다. 노동시장의 주류로 자리잡은 MZ세대는 전통적 기업문화의 전환을 요구하고 있으며, 노동시장의 다수를 차지하는 중소기업과 불안정 고용계층의 소득 및 근로조건 개선도 시급해 풀어야 할 과제입니다. 이상의 도전에 대응하고 적극적 대안을 모색하고자 우리 숙명경영전문대학원은 아래와 같은 교육프로그램으로 최고의 전문역량을 육성하고자 합니다.
전략적 인적자원관리의 전문성 제고
우리나라 기업의 인적자원 관리는 근로기준법과 노동조합법을 비롯한 노동 관련법제의 70년 역사 속에서 시대의 부침에 따라 다양한 변화를 모색해 왔습니다. 이러한 도전과 적응의 노력에도 불구하고 혼란과 어려움은 여전하며, 기업 앞에 놓인 이슈들 또한 해결이 쉽지 않은 난제들입니다.
해묵은 연공형 인사관리제도와 정년연장의 충돌, 저출산 고령화에 따른 노동력의 부족과 채용의 어려움, MZ세대의 주류화와 세대갈등이 야기하는 기업문화의 혼란, 여성/외국인/고령자 등 인적구성의 다양화에 따른 전략적 관리의 필요, AI로 대표되는 대지털기술 확산 등은 모두 인적자원관리가 풀어야 할 과제입니다.
우리 경영전문대학원은 이러한 이슈를 고민하고 해법을 탐색합니다.
전략적 노사관계 설계와 집행능력 배양
우리나라 기업의 노동조합 조직률은 14.2% 수준이며, 노동조합 조합원은 3백만명 정도이지만 이들의 대부분은 300인 이상 대기업과 공공기관에 종사합니다. 대기업 공공기관 중심의 1차 노동시장 노동조합 조직률은 50%를 넘습니다. 핵심 노동시장에서 노동조합의 영향력이 큰 이유이며, 이는 주변부 시장의 노사관계에 영향을 미칩니다.
기업의 전략적 판단과 목표 설정없이 지속 가능한 노사관계의 구축과 파트너십에 기반한 생산적 협력은 불가능합니다. 아울러 생산과 서비스 활동의 지구화는 기업의 ESG역량 강화를 요구하고 있으며 사회(S)역량의 핵심은 노동문제로 수렴됩니다.
우리 대학원은 '전략적 노사관계'를 학습합니다.
노사관계 전략의 설계와 이행 방법은 노동법, 노동정책 및 노동정치를 통합하는 방식으로 진행될 것입니다.
노동통계 전문가 육성
우리 노동시장은 그 어느 때보다 예측 불가능의 불확실성 속에 있습니다.
제도와 관행의 충돌, 저성장 균형에 따른 노동시장의 위축, 노동력 과잉과 부족의 공존 등 대응해야 할 과제가 점점 더 커지고 있으며, 문제는 어려워지고 있습니다. 불확실성이 커지고 변화가 빨라지는 환경에 대응해 현식을 정확히 진단하고 예측 가능성을 높이기 위해서는 노동시장과 기업 내에 산재하는 숫자의 의미를 이해해야 합니다.
통계적 진단과 분석을 통해 실태를 파악하고 미래를 예측하는 능력이 그 어느 때보다 절실합니다.
우리 프로그램은 인적자원 및 노사관계 관리의 분석적이며 통계적인 접근을 지향합니다.
데이터에 기반한 과학적 인사노무관리는 우리 프로그램이 지향하는 최고의 목표입니다.
학제간 연구와 교육의 강화
다양한 학문 분과 통합의 장인 숙명경영전문대학원은 다양성 차원에서 다른 프로그램과 차별화됩니다.
인적자원관리학, 노사관계학, 노동법학, 노동정책과 노동정치론, 노동시장과 경제학, 데이터분석과 통계학 등 다양한 학문이 융합되는 장으로 통합적 지식을 지향합니다. 교수진과 교과목 또한 이러한 목표를 지향하도록 구성되어 있습니다. 아울러 국내 주요대학 유사 프로그램들과의 연계를 통해 교수들의 연구와 학생들의 커리어가 확장될 수 있는 방안을 모색할 것입니다.
사회 경제적 환경이 급변하고 노동시장이 요동치는 작금의 시기에 교육기관의 역할은 그 어느 때보다 막중하며, 우리 숙명경영전문대학원은 기업의 인사/노동 전문교육의 장으로써 무거운 책임을 느끼고 있습니다.
최선을 다해 준비하고 최고의 노력으로 교육하겠습니다. 감사합니다.
숙명경영전문대학원 원장
권 순 원